《職業的力量》：張總，談及職業，就需要了解您過去的職業經歷，您可否簡要地介紹一下您過去的職業經歷？

張總：我1996年參加工作，出來工作已有17年了，曾在大中型民營企業、外資企業、合資企業從事人事行政及人力資源管理工作，服務的行業有機械制造業、汽車制造業、房地產業、教育業。在開始創業之前，積累了15年企業行政及人力資源管理經驗，所從事的職務也由專員逐步發展至集團人力資源總監。在從事人力資源管理工作的后幾年里，工作的內容開始側重于員工職業生涯規劃及企業員工關系管理，為我現在從事的職業咨詢行業兮實了基礎。

《職業的力量》：當初您選擇這份職業的初衷是什么？

張總：在大學時，我學習的是計算機專業，從事人力資源工作純屬偶然，但卻讓我找到了適合自己的職業方向。每次決定換工作的時候，我都在盡量嘗試著去不同的行業從事人力資源管理的工作，我一直認為人力資源作為企業的管理職能部門，始終要圍繞著行業的特殊性及企業的不同性質、不同文化去開展工作。盡管職業是相同的，但是，由于行業、企業人員結構、企業發展方向不同，人力資源管理工作開展的方向及側重點也不盡相同。

因為曾經服務于多個行業，所以我對人力資源工作有了更全面全新的解讀，后期的職業發展就成為必然了。人力資源工作從早期的企業勞資到人事再到人力資源，見證了企業在不同時期對員工自身價值的認知變化，也體現出了將人力做為資源的真正意義與價值，能夠同時解決企業與員工的問題，并實現企業與員工共同發展。我覺得，這個職業是很有價值的職業，也是我愿意一直從事這個職業的理由。 

《職業的力量》：您為何選擇創建現在這家企業？它是否與您的職業規劃相符？

張總：在企業從事了多年人力資源管理工作之后，越發認識到人力資源對企業發展的重要性。如何引進適合企業發展的人才是人力資源管理中重要的一項工作，然而近幾年人才供求雙方難以實現合理的匹配，這成為就業市場普遍存在的現狀與焦點問題，對個人而言，不利于職業發展，對企業而言，損失損失也很大。因此在企業與求職者間搭建一座橋梁，使雙方實現各自所需，曾經是我工作中的想法，當偶然間發現職業咨詢這個行業時，我毛塞頓開，覺得這個行業正是我想做的，也是我有能力去做的。它既能運用到自己多年積累的不同行業的人力資源管理經驗，又能運用到我所學的心理咨詢技巧及測量測評技術。同時，職業咨詢行業本身是個能夠幫助別人，充滿正能量的行業，與我個人職業規劃的吻合度極高。于是我毅然決定放棄之前的工作，成立了個人職業咨詢工作室，希望并堅信能將職業咨詢做為未來追求的事業去經營。

《職業的力量》：您所從事的這份工作主要的工作內容有哪些？

張總：作為一名工作室創建人，我的工作就是沈陽瀚程職業咨詢工作室的工作，包括了職業生涯規劃、職業測評、職業定位、職業發展咨詢、求職就業指導、職業心理咨詢、心理測量服務（可用于高考專業的精準選擇或職業方向的定位）和職業技能培訓等。

《職業的力量》：從事這份工作這么多年，您怎么看待這份工作？它給您帶來的最大收獲是什么？

張總：我覺得，職業咨詢行業本身是助人自助的行業。作為職業咨詢師，該工作的責任重大，需要具備良好的職業心態，不斷提升自身的專業技能，否則將會對咨詢者造成嚴重影響。另一方面，在幫助咨詢者進行職業規劃及職業發展咨詢的同時，可以積累不同行業的發展信息和職場的最新動態，在幫助求職者找到適合的工作及指導職場人處理職業發展困惑的過程中，自己的職業能力與價值也得到了豐富。從這份工作中，我感覺到自己收獲了許多，其中最大的收獲莫過于能讓我幸福地做著創造幸福的職業。

《職業的力量》：聽了您的職業收獲，您覺得，一路走來，您所從事的職業發生了哪些顯著的變化？

張總：在中國，職業咨詢行業屬新興發展行業，尤其是在二線城市，尚處于初識階段，但這個行業的市場需求明顯越來越大，適應群體也非常寬泛，從初高中學生到職業人士，不同層面的人存在著不同的需求，例如，初高中學生對于專業方向的選擇；大學生對于職業方向的規劃與選擇；職業人士對于職業發展中的系列問題與困惑的指導等，這些都需要得到解決。隨著市場需求量增加，咨詢行業從業者的專業要求也越來越高，只有正規的、專業的咨詢機構才會越來越受到大家的重視。

《職業的力量》：從事這份工作所需的技能與素養與過去有什么區別？

張總：這個行業本身隸屬于專業咨詢領域，因此對專業度的要求將越來越高，以前從事這個行業沒有具體資質要求，因此，行業的從業者也是參差不齊，對來訪者提供幫助的空間也有限。隨著人才質量不斷提升和人才對職業規劃重要性越來越重視，市場對職業咨詢師的要求也與過去有了巨大的差別，要求職業咨詢師不僅僅要具備豐富的企業管理經驗，還要求熟悉不同行業及職務的發展現狀與具體要求，同時，需要具備心理咨詢及職業測評師的專業資質，熟悉不同學科的理論知識及其在具體實踐中的應用。

《職業的力量》：現今市場對于職業咨詢師的要求越來超高，那么，如何才能成為一名優秀的職業咨詢師？

張總：從我的職業經歷看來，要想成為一名優秀的職業咨詢師，不僅需要努力提升個人的專業度，如企業管理、行業發展、職業信息、心理咨詢、多學科理論，具備優質的服務意識，更要熟練掌握心理測量技術及職業測評技術，只有這樣才能夠對企業及個體咨詢者的咨詢方向把控得更準確、更適合，才能夠更好地實現人職匹配。

《職業的力量》：作為一個新興的行業，相信職業咨詢必將茁壯成長，您作為這個新興行業中的一名創建者，您可否分享一下您自己未來的職業規劃？

張總：在給別人做職業規劃的同時，我也做好了自己的職業規劃，短期內的規劃是在為咨詢者提供職業咨詢服務的同時，努力提升個人的專業度，對心理測量及職業測評技術達到熟練精通。中期的規劃則是努力使全工作室的成員成長為業內優秀的職業咨詢師，而長期規劃是希望把工作室打造成為企業與個人職業發展合作的首選對象。

個人簡介：

張瀅，國家二級心理咨詢師、人力資源管理師、企業EAP高級咨詢師、講師，沈陽瀚程職業教育咨詢工作室創建人兼首席咨詢師。

自1996年參加工作至今，先后服務于大型上市民營企業、合資企業、外資企業，從事人事行政、人力資源管理工作，職位發展為集團人力資源總監，積累了近20年不同行業人力資源管理崗位的實戰經驗。擅長于將心理學理論有機融入到企業人力資源管理模塊中，打造全新的人力資源管理模式，對于員工職業生涯規劃、員工關系處理、員工職業心理問題等均有獨道的經驗與見解。